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| 去年12月，在南京女子中专考点，一名工作人员向参加国家公务员考试的考生讲进场注意事项。 |
中评社香港2月25日电／美国《侨报》2月24日载文《“三门”公务员该退场了》，摘要如下：
大陆官方近日披露，从2012年开始，中央机构和各省级机构将不再招录应届毕业生做公务员。这意味着是否具备两年的基层工作经历将成为公务员“入门”的一个硬杠杆，从家门到校门到机关门的“三门”公务员将越来越少。
事实上，近年来，大陆中央机关和各省级机构一直在加大招录“有经验”的公务员。如在2010年度的公务员招录计划中，七成的报考岗位就要求具有两年以上基层工作经历；2011年度的计划中，这一比例提高到85%。
随着校园“考碗族”在公务员报考队伍中的退出，越来越多的大学生村官等基层工作人员将获得更大的录用机会，工人、农民等也更有希望实现“朝为田舍郎，暮登天子堂”的梦想——媒体报道说，去年10月计有171名农民工人参加了2011年度的公务员选拔考试。
上述趋势表明，北京执政当局正在按照新时代要求和社会管理工作的实际需求，对人才选拔机制进行一场自我革新和完善，从而优化公务员队伍，强化政府工作中有针对性的服务职能，提高施政能力。
自1993年建立公务员制度以来，中国于1994年开始采用以基础知识为主的公务员考试进行人才选拔。这种方式在确保公平竞争的同时，也引导应聘者走向另一个极端，即善于应考的毕业生往往容易拔得头筹，并渐渐成为公务员考录主力。
然而，“三门”公务员由于缺乏对基层工作的认识和经验，很容易犯“脱离基层、脱离民众、脱离实际”的毛病。如果对公务员岗位进行分类，可以发现，对“经验”、“技能”要求高的岗位占了大多数。公务员改革先行先试地区的深圳就显示，当地69%的公务员岗位对“经验”、“技能”有要求。
为此，中央政府正把公务员分类管理当做公务员体制改革的关键，中组部部长李源潮近日在纪念公务员法实施5周年的座谈会上，也批评了“三门”公务员现象对中国发展的负面影响。
中国人口众多的国情和行政资源稀缺的矛盾，经济发展社会转型以及民众对政府公共治理能力的高期望等，都要求当局必须建立起一支高素质、高效率、熟悉国情民情、拥有处理和解决复杂社会现实问题能力的公务员队伍。公务员停招应届生正是顺应这一要求大势，此其时也。 | 
